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实战 SOP

场景化落地教程,含真实截图、Prompt、工作流模板与踩坑记录。

block/buzz 自托管部署 SOP:从 Docker 到 agent 入组

block/buzz 自托管部署完整 SOP(与 buzz-hive-mind 热点文成对):本地开发栈(just setup/build/dev)+ 生产单节点(deploy/compose Docker,Postgres/Redis/MinIO)+ 配置(.env:RELAY_URL/BUZZ_RELAY_PRIVATE_KEY/RELAY_OWNER_PUBKEY)+ agent 入组(Nostr keypair NIP-98 签名,buzz-admin 管成员)+ 闭门 relay + 5 FAQ。部署命令全据 README/compose/.env/CLI/ARCHITECTURE,未编造。

n8n 搭建 AI agent 工作流实战 SOP:部署与避坑

在 n8n 画布里搭一个能自主调用工具的 AI agent 工作流的完整 SOP:Docker 自托管一条命令部署、AI Agent 节点四件套解剖(Language Model+Memory+Tools+System Prompt)、分步搭建(选触发器->配节点->加工具->输出->测试发布)、五个避坑(Memory 失忆/API Key 硬编码/过度设计/上下文漂移/数据格式不匹配)+5 FAQ。节点参数以 n8n 官方文档为准,给配置逻辑不伪造完整 JSON。

招聘简历自动筛选工作流:JD 匹配打分一键分流

招聘季一份 JD 收两三百份简历,人工筛慢且评分漂移。这个 n8n 工作流把简历筛选收口成一条管道:Webhook/邮箱接收简历 -> 提取文本 -> LLM 按 JD 对技能匹配/经验/稳定性/风险打分并输出 tier 与理由 -> IF 判断是否过线 -> Switch 路由到面试队列/备选库/婉拒邮件 -> 写入飞书多维表格或 ATS -> 通知招聘者。Prompt 明确禁止使用性别/年龄/婚育/种族/户籍等受保护属性评分,简历处理须遵守《个人信息保护法》/GDPR,AI 评分仅作辅助、最终决策由人。

代码测试 Prompt 包:单测、参数化、E2E 与测试重构

代码测试 Prompt 包三级:入门按函数生成单测(先列签名与边界,正常/边界/异常各 N 例,pytest/jest 参数化)、进阶参数化批量用例与测试计划(覆盖率缺口、mock 最小化)、专家集成/E2E 策略与测试重构(测试金字塔、契约测试、删冗余)。附 5 分钟速查 cheatsheet。全嵌反编造约束(不臆造 API、不编造覆盖率数字)。与通用编码包、代码审查调试包差异化,专管「写测试」。

AI 自动化测试生成 SOP:从单测到回归的人审门控流程

AI 自动化测试生成 SOP 六步:何时用+量化基线(覆盖率/缺陷逃逸)-> 从代码生单测 -> 从 issue 生回归测试 -> 边界参数化批量 -> 测试维护(过期断言/冗余)-> 人审门控+CI。每步配 pytest 与 jest 可复制代码,附 5 条踩坑(断言过松/互相依赖/伪造覆盖率/mock 漂移/不测真实路径)与 5 条 FAQ。铁律:AI 只出草稿,人审+CI 跑绿才合并。

AI Agent 可观测性与线上评测 SOP:链路追踪、成本与告警

生产级 AI Agent 可观测性与线上评测完整 SOP:六步走从量化基线(延迟/token 成本/工具成功率/错误率)、链路追踪(Langfuse @observe 装饰器 + Phoenix register + OpenTelemetry span)、token 与成本追踪、工具调用 artifact 日志、线上评测(LLM-as-judge 自动打分 + 用户 thumbs 反馈 create_score)、到告警与迭代(阈值规则 + 仪表盘)。每步附可复制 Python 代码,6 条踩坑记录,FAQ 5 条。开源工具为主,LangSmith 作为 SaaS 选项提及。